Quý công ty đang tìm kiếm nhân tài có kỹ năng y tá, chăm sóc sức khỏe, thợ kỹ thuật/xây dựng, nhân viên khách sạn, lập trình viên công nghệ thông tin hay công nhân đủ năng lực vào làm việc cho doanh nghiệp, chúng tôi bao gồm các chuyên gia uy tín có kinh nghiệm vững chắc về bảo lãnh thuê nhân sự người nước ngoài và người Bangladesh chuyên nghiệp cho các vị trí trong mọi lĩnh vực mà doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng.
Tư vấn tiêu chuẩn được cấp phép thuê lao động Bangladesh
Lao động người Bangladesh đang là nguồn nhân lực tiềm năng tại Việt Nam nhất là trong các ngành nghề sản xuất như cơ khí, sản xuất gỗ, xây dựng, may mặc,… Tuy nhiên doanh nghiệp tuyển dụng tìm kiếm ứng viên ở Việt Nam muốn đưa người Bangladesh vào làm việc trong thời gian sớm nhất đang gặp phải khó khăn khi thực hiện thủ tục pháp lý bảo lãnh xin công văn nhập cảnh cho quốc tịch khó và xin thẻ BMET cho người Bangladesh.
Chúng tôi Visatravela giới thiệu dịch vụ tư vấn thủ tục pháp lý tuyển dụng người lao động Bangladesh làm việc tại Việt Nam để giúp doanh nghiệp giải quyết khó khăn với thời gian xử lý nhanh gọn, đáp ứng điều kiện cấp giấy phép tạm trú và giấy phép lao động Việt Nam. Hoàn tất quy trình tuyển dụng dưới 15 ngày bao gồm cả xin cấp giấy phép lao động.
Đối với các quốc tịch thông thường, người lao động chỉ cần đăng ký tuyển dụng bình thường. Tuy nhiên với công dân nước ngoài từ các quốc tịch khó như Bangladesh, Pakistan, Sri Lanka, Nepal hoặc các quốc gia Châu Phi, phải đáp ứng nhiều điều kiện của hai nước.
Một doanh nghiệp Việt Nam muốn tuyển dụng lao động Bangladesh cần phải:
- Đăng tin tuyển lao động tại Bangladesh. Nếu tuyển dụng số lượng lao động lớn, bắt buộc phải tuyển dụng qua một công ty cung ứng lao động đã đăng ký hợp lệ.
- Gửi xin phép và báo cáo giải trình nhu cầu với Sở Nội vụ tỉnh/thành phố quản lý doanh nghiệp hoặc Ban Quản lý khu công nghiệp (doanh nghiệp thuộc các khu chế xuất) tại Việt Nam để được chấp thuận.
- Tiếp theo cần sự hỗ trợ từ cơ quan đại diện ngoại giao Bangladesh tại Việt Nam để xin đồng ý từ Bộ Quản lý nhân lực, Việc làm và Đào tạo Bangladesh (BMET) cho người Bangladesh được rời đến Việt Nam làm việc.
Căn cứ vào Bộ Luật Lao động số 45/2016/QH14 và Nghị định số 219/2025/NĐ-CP, ngày 07/08/2025 về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài muốn làm việc phải có giấy phép lao động hợp lệ (trừ trường hợp được miễn trừ).
Như vậy việc đầu tiên sau khi doanh nghiệp Việt Nam tuyển dụng được lao động Bangladesh phù hợp với nhu cầu bố trí nhân lực, chuyên môn, kỹ thuật là làm thủ tục bảo lãnh xin cấp giấy phép lao động (Work Permit) hoặc giấy miễn giấy phép lao động cho nhân sự đó.
Sau khi được cấp giấy phép lao động mới có thể tiếp tục đăng ký xin visa lao động Việt Nam thời hạn tối đa 2 năm, nhập cảnh thông qua công văn.
Đăng ký BMET cho ứng viên Bangladesh từ Việt Nam
Để lao động Bangladesh được tuyển dụng rời quốc gia của mình hợp lệ, doanh nghiệp tuyển dụng Việt Nam cần đăng ký cấp BMET cho người đó đến cơ quan Đại sứ quán Bangaldesh tại Việt Nam.
Hồ sơ xin thẻ BMET và quy trình thực hiện,… được Visatravela hỗ trợ, xem “Dịch vụ đăng ký BMET Bangladesh tại Việt Nam“.
Các vấn đề cần hỗ trợ khác
- Cấp thẻ tạm trú cho người lao động Bangladesh tối đa 2 năm.
- Cấp lại giấy phép lao động cho người lao động Bangladesh tại Việt Nam.
- Chuyển đổi thị thực lao động sang các loại visa khá.
- Xin visa lao động mới trong trường hợp thay đổi nhà tuyển dụng bảo lãnh.
- Hồi hương nhân sự.
- Điều chuyển nhân sự.
Liên hệ tư vấn tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
- Hotline/zalo/whatsapp: 0917 163 993 – 0904 895 228.
- Email: [email protected].
- Văn phòng chính tại Hà Nội: Tầng 4, Tòa nhà Vinapaco, 142 Đội Cấn, Phường Ngọc Hà. ĐT: 024 3724 5292.
- Văn phòng tại Hồ Chính Minh: Lầu 1, 168 đường Võ Thị Sáu, Phường Xuân Hòa. ĐT: 028 3824 8838.
Chúng tôi cung cấp thông tin chính xác hồ sơ thủ tục để lao động nước ngoài làm việc hợp pháp và chủ động làm việc với các cơ quan chức năng liên quan của Việt Nam và Bangladesh để đẩy nhanh tiến độ xét duyệt cho lao động Bangladesh sớm vào Việt Nam.
Visatravela đã có hơn 20 năm hoạt động tuyển dụng lao động người nước ngoài trên toàn cầu cho nhà máy, khu công nghiệp, khu chế xuất, công ty tư nhân. Vì vậy, chúng tôi có sự hiểu biết sâu rộng cần thiết về các biện pháp, điều khoản và các điều kiện hợp đồng với người lao động nước ngoài ở mọi quốc gia để không có bất kỳ sự cố, tranh chấp nào xảy ra.
Các kinh nghiệm và uy tín của chúng tôi được xây dựng nhiều năm, chúng tôi tư vấn pháp lý bảo lãnh lao động người Bangladesh và hỗ trợ tận tâm dựa trên trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp, công bằng giữa nhà tuyển dụng và người lao động.
Hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng lao động Bangladesh
Trong suốt quá trình tuyển dụng lao động, công ty tại Việt Nam phải đảm bảo tuân thủ đầy đủ tiêu chuẩn nghiêm ngặt của hồ sơ để chắc chắn phù hợp với các quy định.
Người lao động Bangladesh cũng phải chuẩn bị những giấy tờ đáp ứng tất cả các yêu cầu pháp lý và thỏa thuận, dịch thuật và công chứng, hợp pháp hóa lãnh sự.
Đăng ký xin giấy phép lao động (Work Permit) trực tuyến và trực tiếp tại Sở Nội vụ tỉnh/thành phố hoặc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công ích địa phương. Những giấy tờ như Bằng cấp chứng chỉ, xác nhận kinh nghiệm, giấy bổ nhiệm hoặc giấy chứng minh được tuyển dụng làm việc tại Việt Nam cần được chứng nhận lãnh sự và hợp pháp hóa lãnh sự tại Bangladesh trước khi gửi về Việt Nam.
Bên cạnh đó nhà tuyển dụng phải luôn sẵn sàng phản hồi các vấn đề phát sinh kịp thời, đảm bảo giải quyết các vấn đề xảy ra liên tục trong suốt thời gian làm thủ tục.
Giấy tờ không rõ ràng hoặc bất hợp pháp, vi phạm các quy định bị nghiêm cấm tuyệt đối và sẽ đối diện với nguy cơ bị phạt.
Visa và giấy phép lao động phổ biến cho người Bangladesh
- Visa lao động (LĐ1): với người có giấy miễn trừ giấy phép lao động.
- Visa lao động (LĐ2): dành cho cá nhân có giấy giấy phép lao động WP.
- Giấy phép lao động: thời hạn 2 năm.
- Visa doanh nghiệp DN: 3 tháng đến 12 tháng lưu trú tùy điều kiện.
Đa số visa lao động Việt Nam được cấp cho công dân Bangladesh tại Việt Nam là visa LĐ2, thời hạn hiệu lực ban đầu thường cấp từ 3-12 tháng, tối đa không quá 2 năm.
